Wie dir deine Werte helfen, beruflich anzukommen

Kennst du deine Werte, wird es dir leichter fallen, das Arbeitsumfeld zu erschaffen, das dich erfüllt und aufblühen lässt. Die Voraussetzung dafür ist es, zu verstehen, was Werte sind, welche Rolle sie für dein berufliches Wachstum spielen und wie du sie findest.

Stell dir vor, dein Chef bietet dir eine Beförderung an, weil er mit deiner Arbeitsleistung sehr zufrieden ist. Du schreist innerlich ganz laut Ja, strahlst über beide Ohren und bist überglücklich. Denn: Die Beförderung würde dir die Möglichkeit geben, persönlich als auch fachlich zu wachsen. Nach einer gewissen Zeit breiten sich allerdings Zweifel aus. Obwohl dein Kopf dir immer wieder sagt, dass ein Ja die richtige Entscheidung ist, flüstert dir deine innere Stimme ein Nein zu. So recht erklären kannst du nicht, woher die Stimme und das ungute Gefühl kommen. 

Eine mögliche Erklärung kann ein Blick auf deine Werte liefern: Wenn die neue berufliche Rolle deinen persönlichen Werten widerspricht oder die Werte des Unternehmens ungleich deiner Werte sind, kann ein Wertekonflikt entstehen. Dieser Wertekonflikt kann eine Begründung sein, warum du dich innerlich sträubst, die Beförderung anzunehmen. Deine Werte haben nämlich einen immens großen Einfluss, welche Entscheidung du triffst, und damit auf deine berufliche Entwicklung. Werte kannst du dir als einen inneren Kompass vorstellen, der dich zu dem Job navigieren kann, der dich erfüllt und in dem du dich rundum wohlfühlst – vorausgesetzt, du kennst deine persönlichen Werte.  

Was sind Werte überhaupt?

Werte sind im Bereich der persönlichen Weiterentwicklung ein sehr wichtiger Eckpfeiler, wenn es um deine Lebensgestaltung geht. Denn Werte repräsentieren deine inneren Überzeugungen und Einstellungen. Sie spiegeln deine Ideale und Bedürfnisse wider. Wenn ein persönlicher Wert angegriffen wird, reagiert ein Mensch in der Regel sehr emotional. Damit haben Werte einen großen Einfluss auf dein Verhalten beziehungsweise deine Verhaltensweise. Zudem bietet dir das Wissen um deine Werte Orientierung bei wichtigen Entscheidungen. Sie stiften Sinn und liefern dir dein persönliches Warum. 

Je besser du deine Werte kennst, desto leichter wird es dir fallen, ein Leben zu führen, das dir entspricht. Du wirst dich erfüllter und leichter fühlen.

Unser Umfeld prägt unsere Werte

Die Werte, die dich heute prägen, sind jene, die du primär von deiner Familie vorgelebt bekommen und im Laufe der Zeit verinnerlicht hast. Wenn in deiner Kindheit beispielsweise der Wert Freiheit einen hohen Stellenwert für deine Eltern hatte, wird es dir heute vermutlich wichtig sein, dein Leben nach deinen Wünschen zu gestalten.

Zwei weitere zentrale Einflussfaktoren sind die Gesellschaft und dein soziales Umfeld wie Freunde, Arbeitskollegen oder auch Vereine. Wenn du dich zum Beispiel in einem Verein engagierst, in dem Werte wie gegenseitige Rücksichtnahme und Nächstenliebe vermittelt werden, werden sich diese Werte bei dir festigen. Herrschen aber eher Werte wie Fleiß und Ehrgeiz vor, werden vorwiegend diese beiden Werte aktiviert. 

Auch die Politik und die Medien, wie Werbung und sozialen Medien, vermitteln bestimmte Werte über deren Kommunikation. Die Inhalte, die du beispielsweise in den sozialen Medien konsumierst oder die Werbung, die du bewusst und unbewusst aufnimmst, beeinflussen, welche Werte dir wichtig sind.  

Werte sind veränderlich und können im Verlauf deines Lebens variieren.

Wenn du wie ich der Typ Mensch bist, der sich gerne weiterentwickelt, dann habe ich eine gute Nachricht für dich: Werte sind veränderlich und können im Verlauf deines Lebens variieren. Je nach Lebensphase oder -situation, in der du dich aktuell befindest, können neue Werte aktiviert werden oder bestehende Werte an Bedeutung gewinnen oder verlieren.  Der Wert “Familie” kann beispielsweise ganz stark an Bedeutung für dich gewinnen, wenn du gerade frisch Mama geworden bist. 

Je häufiger ein bestimmter Wert aktiviert wird, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass du diesen Wert verinnerlichst. Damit hast du jederzeit die Möglichkeit, deinen Wertekomplex umzuschreiben, und in eine Richtung zu lenken, die sich für dich stimmig(er) anfühlt. 

Du veränderst dein Wertesystem, indem du neue Erfahrungen machst. Ein Beispiel: Wenn du mit deinen Eltern immer in Hotels Urlaub gemacht hast und nun beginnst, Wanderungen in der Natur zu unternehmen und im Zelt zu schlafen, ist es möglich, dass der Wert “Tradition” oder “Komfort” abgeschwächt wird. Gleichzeitig können die Werte “Naturverbundenheit” und “Abenteuer” für dich an Relevanz gewinnen. 

Umso tiefer du in deine ganz persönliche Wertewelt eintauchst, desto besser wirst du mit der Zeit spüren, welche Werte wirklich zu dir gehören. Zudem wirst du besser differenzieren können, welche Werte dir von außen, zum Beispiel von deinen Eltern oder der Gesellschaft, unbewusst mitgegeben worden. Das Wissen um deine Werte hat noch einen weiteren Vorteil: Du kannst bestehende Werte, die nicht zu dir passen, verändern und neue Werte, die dir wichtig sind, für dich aktivieren. Damit schaffst du die Voraussetzung, ein Leben zu führen, das dir entspricht – sowohl beruflich als auch privat.

Die Rolle von Werten für deine berufliche Zukunft

Wie du ja bereits gelesen hast, haben Werte einen großen Einfluss auf dein Denken und Handeln. Auch dein Verhalten beziehungsweise deine Verhaltensweisen werden von deinem Wertesystem beeinflusst. Wenn du dein Leben nach deinen Werten gestaltest, wirst du dich zufriedener, glücklicher und auch erfüllter fühlen – sowohl privat als auch beruflich.

Aus diesem Grund ist es von zentraler Bedeutung, dass dein Job und dein Arbeitsumfeld mit deinen Werten im Einklang sind. Eine Diskrepanz wird mit hoher Wahrscheinlichkeit dazu führen, dass sich mit der Zeit Unzufriedenheit in dir ausbreitet und du in deinem Job unglücklich bist. Stell dir zum Beispiel vor, ein für dich wichtiger Wert ist “Entscheidungsfreude”. In einem Arbeitsumfeld, wie es in einem Start-up vorherrscht, wirst du diesen Wert vermutlich ausleben können. In einem Konzern mit zum Teil starren Hierarchiestufen und langen Entscheidungswegen könntest du an deine persönliche Werte-Grenze stoßen. 

Für deine berufliche Zufriedenheit spielt es zudem eine entscheidende Rolle, inwieweit dein Arbeitsumfeld es zulässt, dass du bestimmte Werte ausleben kannst. Nehmen wir an, dass es dir wichtig ist, selbstbestimmt und eigenständig zu arbeiten. Bist du bei einem Arbeitgeber angestellt, dessen Unternehmenskultur stark auf Kontrolle ausgerichtet ist, wirst du dich eventuell eingeengt oder kontrolliert fühlen. Frust wird sich zwangsläufig breit machen.

Jackpot: Deine Werte und die deines Arbeitgebers sind im Einklang

Die beiden beschriebenen Situationen zeigen, wie wichtig es für dich ist, einen Job und ein Arbeitsumfeld zu finden, dass deinen Werten entspricht. Arbeitest du bei einer Firma, deren Werte mit den deinen im Einklang sind, bringt das nämlich eine ganze Reihe von Vorteilen mit:  

• Du kannst deine Fähigkeiten und Begabungen in deinem Berufsalltag einbringen und ausleben, ohne dich rechtfertigen zu müssen oder dich falsch zu fühlen. 
• Du kannst ganz leicht nach deinen Werten handeln, weil dein Arbeitsumfeld nach den gleichen Werten handelt. 
• Du wirst keine Wertekonflikte erleben und dadurch langfristig zufriedener in deinem Job sein.  
• Du kannst eine Entscheidung für oder gegen eine berufliche Weiterentwicklung leichter treffen. 
• Du wirst selbstbewusster und selbstsicherer auftreten. Dein Arbeitsumfeld lässt es zu, dich so zu zeigen, wie du bist, und so zu arbeiten, dass deine Schokoladenseite stetig zum Einsatz kommen kann.

Um diesen Schritt für dich ein wenig greifbarer zu machen, schau dir das folgende Beispiel an: Ist persönliche Weiterentwicklung oder persönliches Wachstum ein für dich zentraler Wert, dann könnte deine Antwort lauten: “Weiterentwicklung ist ein für mich bedeutender Wert, weil es mir wichtig ist, Neues zu lernen und auf dem Laufenden zu bleiben. Zudem ist Stillstand für mich keine Option. Ich möchte mich kontinuierlich weiterentwickeln und neue Perspektiven einnehmen.” 

Wie du deine persönlichen Werte findest

Schnapp dir einen Stift und einen Zettel. Such’ dir anschließend einen ruhigen Ort, an dem du für mindestens 30 – 60 Minuten ungestört bist. Notiere dir anschließend alle Werte, die dir einfallen und mit denen du dich identifizieren kannst. Es spielt an dieser Stelle keine Rolle, ob diese Werte einen beruflichen oder privaten Bezug haben. Wähle Werte aus, die sich jetzt für dich richtig anfühlen.

Falls es dir schwerfällt, deine persönlichen Werte zu definieren, nutze die nachfolgenden Fragen als Unterstützung: 

• Was ist dir besonders wichtig im Leben?
• Welche Personen sind dir besonders wichtig in deinem Leben? Welche Personen bewunderst du? 
• Welche Eigenschaften wertschätzt du an diesen Personen? 
• In welchen Situationen fühlst du dich von anderen Personen angegriffen?
• Welche Situationen machen dich wütend?

Werte richtig priorisieren

Wenn du deine Liste fertiggestellt hast, wählst du anschließend die fünf Werte aus, die dir am wichtigsten erscheinen. Daraus ergibt sich dein ganz persönliches Wertesystem. 

Falls du Lust hast und deine Werte weiter erforschen möchtest, kannst du dir nun für jeden einzelnen Werte folgende Fragen beantworten: 

• Was verbindest du mit jedem dieser Werte?  
• Was fällt dir als Erstes ein, wenn du an einen bestimmten Wert denkst?  
• Was genau ist dir an diesem Wert besonders wichtig?

Am Ende dieser Übung wirst du neben den für dich wichtigsten Werten auch jeweils dein persönliches Warum haben. 

Werte bilden die Grundlage für deine berufliche Entwicklung

Vielleicht fragst du dich jetzt, wie du deine Werte als Wegweiser für deine berufliche Laufbahn nutzen kannst. Die ersten beiden Schritte hast du bereits getan: Du hast die für dich wichtigsten Werte definiert und weißt um deren Bedeutung für dich. 

Jeden deiner Werte kannst du nun nochmal separat betrachten: 

Passen deine Werte mit den Werten des Unternehmens zusammen? 

Bei dieser Frage geht es darum zu erkunden, welche Werte dein jetziger Arbeitgeber vertritt. Stelle deine Werte und die deines Arbeitgebers einander gegenüber. So erkennst du schnell, wo eine Übereinkunft oder einen Konflikt besteht.  

Kannst du jeden einzelnen Wert in deinem jetzigen Job ausleben? 

Die Antwort auf diese Frage findest du, indem du dir eine konkrete berufliche Situation überlegst, in der du deinen Wert bereits einbringen kannst. Notiere dir zusätzlich, in welchem Ausmaß zwischen 0 und 100% du diesen Wert bereits auslebst.  

Beispiel: Wenn einer deiner wichtigsten Werte Freiheit ist, dann könnte deine berufliche Situation wie folgt aussehen: “Ich kann meine Projektarbeit selbstbestimmt erledigen, ohne dass ich mich nach der Vorgabe anderer richten muss. Ich kann diesen Wert zu 80% ausleben.”

Zeit für neue Erfahrungen

Es ist möglich, dass du während deiner Ausarbeitung feststellst, dass du in deinem jetzigen Job weniger oder keinen deiner Werte wirklich ausleben kannst. Und damit ist jetzt die beste Zeit, um neue Perspektiven einzunehmen. Fühlst du dich im Unternehmen grundsätzlich wohl, gibt es zwei Möglichkeiten: 

1. Überlege dir, welche weiteren Möglichkeiten dir das Unternehmen bietet, deine Werte stärker in deinen Berufsalltag zu integrieren. Vielleicht kannst du dich in einem Projekt einer anderen Abteilung einbringen, um beispielsweise den Wert “Zusammenarbeit” stärker in deinen Berufsalltag zu integrieren. 
2. Alternativ besteht die Möglichkeit dir zu überlegen, welches Ausmaß dir für jeden einzelnen Wert wichtig ist. Um beim Beispiel Zusammenarbeit zu bleiben: Dein Wert ist aktuelle zu 50% erfüllt, dein Ziel wären 80%. Nun kannst du dir überlegen, welche konkreten ersten Schritte du gehen kannst, um deinen Zielwert von 80% zu erreichen. 

Ganz gleich, ob es für dich gerade darum geht, einen neuen Job zu finden, dich beruflich neu auszurichten oder du schauen möchtest, ob du noch gut in deinem Job aufgehoben bist: Mit deinem persönlichen Wertesystem hast du den perfekten Wegbegleiter an der Hand – auch dann, wenn dir dein Chef eine Beförderung anbietet.

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